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「拿著最少的錢，幹著最多的活」，這是職場人的苦逼現狀。所謂的「996」工作制，多少人「中毒」，每個人都想準時下班，卻無力掌控窮忙的命運。 知乎有個話題：各位如果不選擇 996 會怎樣呢？當然恐怕很多人沒得選擇。 其中有位答主說： 個人的奮鬥是完成階級跨越的最靠譜途徑。 但是，我們要有選擇的權力。 也就是說，996的選擇權，應該是在員工手中，而不是在老闆手中。 今天，似乎員工還有這個選擇權，你大不了可以不干， 但是明天呢？當這個社會996已被默認，成為潛規則，那你還有這個選擇權嗎？ …… 努力來彌補，或者你裝作你很忙，讓自己顯得很重要。」 我們期待通過勞動獲得回報，但是崇尚奮鬥並步等於強制加班，每個人都可以有說不的權利，亦或是有選擇的能力。 賈伯斯說：「如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱，你沒有什麼更好的事情去做，你生活太差不得不努力來彌補，或者你裝作你很忙，讓自己顯得很重要。」 甘於現狀，不如打破現狀，掌握成功的規則，敢於零負擔準時下班。 ... 01 加班，一種「唯我獨尊」的企業文化 每個企業的發展，都離不開員工們的協作奮進。然而，一種「唯我獨尊」的企業文化——加班，一直在不斷地上演著。 1.摸魚式加班 摸魚式加班指的是下班後，領導不走自己也不走，狂刷存在感，讓領導覺得自己很優秀。這種虛假的、表演式的「形式主義」加班，看似很努力，實則毫無意義，最終反而是害了自己。 人民日報這樣評價「996」工作制：強制推行996，不僅解決不了企業管理中「委託—代理」難題，也會助長「磨洋工」的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。 2.過勞式加班 此種加班方式，是實打實的真干，且是瘋狂地干，一天接著一天干，沒有什麼休息的時間，連周末也不放過。 有些公司和領導根本就不考慮員工的承受能力和範圍，就盲目安排工作，要求還苛刻。可悲的是，有些人得不到相應的薪資待遇。 這種赤裸裸的壓榨，不僅影響精神狀態、身體健康，連正常的生活娛樂都剝奪了。 如果你發現自己已經處在「過勞式」加班這種狀態里，希望你「魚躍龍門」，跳出這個坑。 ... 3. 隱形式加班 隱形式加班是通過微信等社交工具，發布任務、工作進度，下班、周末也不例外，導致每天處於隱形加班的焦躁狀態。 有部日劇《我要準時下班》，光聽這個名字，就已經說出了多少職場人的心聲。 劇中女主到點就下班，她說：「比起升職加薪，還是朝九晚六，吃小籠包更幸福。」 很多人肯定會說：「這麼不上進，不是要等著被辭退嗎？」 其實，我們的認知里是把加班和上進、加薪劃了等號，但你發現往往並沒有你預想的那麼美。 隱形式加班是令人厭煩的，人們往往採取糊弄的方式去解決、應對。 加班可以適當，但不能是強制，當員工從自身成長、發展的角度考慮加班，是主動的、積極的，對於企業的發展也是有利的。 以「加班」的方式過度地施壓，一旦過於緊繃，企業是留不住員工的。 02 「996工作制」的受害者，你該清醒點自己要什麼 1. 加班，讓我們成了工作的「奴隸」 每個人工作是為了什麼？為了賺錢過上好日子。然而，大多數人已經處在混日子的狀態，為了工作而工作，只要有個工作能幹就行。 不管這個工作對自己的長遠發展有沒有利，也不考慮工作繁忙加班的狀態，付出與價值不對等的時候，總認為這就是常態，或者根本就沒想過怎麼努力掙脫。 ... 作為一名園林專業實習生，當時我接觸了園林工程項目預算方面的工作，線上、線下工作量很大，分支多還繁瑣，不管是合同、數據表、施工圖、工程款結算等，每個流程都要掌控。我每天都要加班，加速度地啃下了所有工作細節。 但當我撐過了那個最難熬的階段之後，心神耗盡，我發覺這不是我想要的，決定離開。當交接任務時，我看了一下手上有17個項目，都已經處理到了尾聲，這比在職員工的項目量多出好幾倍。 不是每份工作都要停留在原地，不要一味地加班，成為工作的「奴隸」。你要確定那是不是你喜歡的工作，更要確定你是不是在不斷地「增值」。 2.有了996，生活、情感與我們無關 人的一生，大部分時間都是被工作占用的，留給生活和情感的時間少之又少。而996工作制，讓這樣的享樂時間又縮減了。 難怪那麼多人是單身青年，但是我們不能拿「加班」作為藉口，你有權利安排自己的生活、情感。除非這個加班可以讓你「升值」，適當地加班也是可以的。否則，為什麼要拿命干，卻不賺錢呢？ 有位朋友調侃我：一直在奔波，從來不賺錢，聽到這句話，苦瓜臉秀一波。有多少人是這樣的現狀，又有多少人在奮力改變呢？ 一份工作要有奔頭才會做的開心，即便你開始時能力不足，但不斷努力就能做得好，對你而言，這份工作才是有意義的。 當你的能力到達一定的高度，你是有選擇權的，而不是只能被迫加班，讓自己增值是你最重要的事。 ... 03 有零負擔準時下班的能力，要多少錢都可以 合理的996是讓你的付出與回報對等，但是往往是小於的結果，其中有個原因便是你沒有讓自己說「不」的能力。 1.做個精要主義者 盡在掌控中，完成該做的事情，享受旅程的快樂） 英國格雷戈·麥吉沃恩在《精要主義》一書中寫出了精要主義者的三個核心點： A.更少，但更好（我選擇做，重要的只是少數，怎樣權衡取捨？） B.自律地追求更少（停下來區分、辨別重要事情，非執行清除障礙精要之事一律說「不」，為方便執行清除障礙） C.生活充滿意義（精心挑選有價值的工作，一切盡在掌控中，完成該做的事情，享受旅程的快樂） 當我們在工作時，要學者做個精要主義者，而不是攬下所有的任務硬撐、加班，最終失控、精疲力竭。 2.學習力 《終身成長》有這樣一段話：人的學習能力可弱可強，這一點不重要，重要的是，一個人的專業和學習力，可以通過後天的學習和成長培養起來，願意終身學習的人，永遠都不會被這個時代淘汰。 作為職場人，只有不斷地獲取新知，才能保證我們工作輸出的需要，也才不會因為能力不足而被工作任務「捆綁」。 保持向前的學習力，才不會落後於人，也有選擇工作的機遇。 ... 3.有危機意識 996工作制是存在的，但是我們不能一直處在抱怨加班的狀態，要有危機意識。如果你安於現狀，不思進取，那麼將會一直是被壓迫的結果。 每個人都要面對年齡、裁員、新人危機，所以讓自己變得更強才是硬道理。當你自帶光芒時，才會什麼都不懼怕。 用力生長，當你有零負擔準時下班的能力，要多少錢都可以。 結語：這篇文章圍繞「996工作制」話題，提出人們不該為了加班而加班，要敢於說不，敢於突破，你可以從精要主義、學習力、危機意識做起，提升自我，變得強大。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/9vb9bjq.html

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